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Antioquia bajo la lupa: más de 1.200 vacantes y nombramientos docentes son verificados por irregularidades
Actualizado: 14 de mayo de 2026
El Minsiterio de Eduación y la CNSC fortalecen vigilancia sobre recursos de educación y gestión docente en todo el país.
El seguimiento conjunto busca garantizar la transparencia en la administración de los recursos del Sistema General de Participaciones (SGP), proteger los derechos de carrera docente y corregir riesgos financieros y administrativos que afectan la prestación del servicio educativo.
Medellín, Antioquia, 15 de mayo de 2026 - El Ministerio de Educación Nacional y la Comisión Nacional del Servicio Civil fortalecieron su articulación institucional para adelantar visitas de seguimiento y verificación en diferentes Entidades Territoriales Certificadas (ETC) del país, con el propósito de garantizar el uso eficiente de los recursos del Sistema General de Participaciones (SGP), la transparencia en la gestión del talento humano y el cumplimiento de los derechos de carrera de los docentes
En Antioquia se revisaron aproximadamente 170 vacantes docentes y 240 nombramientos en vacantes definitivas realizados por fuera del Sistema Maestro. Con relación al proceso de encargos, se identifican 38 sin cumplir el procedimiento establecido por la CNCS.
Además, se identificó un caso de doble asignación salarial en la vigencia 2026 entre las nóminas de Antioquia y Sabaneta.
Por su parte, en Medellín se encuentran en verificación cerca de 390 vacantes docentes, 3 encargos de rectores y 429 nombramientos realizados por fuera del Sistema Maestro.
Todos estos casos mencionados suman 1.200 irregularidades que impactan la prestación del servicio educativo público.
El acompañamiento ya se ha adelantado en otras Entidades Territoriales Certificadas como Magdalena, Santa Marta, Popayán, Cauca, Nariño y Pasto, y continuará durante lo que resta de mayo y junio de 2026 en otras ciudades del país.
La estrategia se desarrolla de manera articulada entre el Ministerio de Educación Nacional, la Comisión Nacional del Servicio Civil y Ministerio de Hacienda con la Dirección de Apoyo Fiscal, en el marco de las competencias de inspección, vigilancia y control sobre la carrera docente y la administración de los recursos públicos destinados a educación, correspondiente a las transferencias realizadas a los departamentos, alcaldías y Establecimientos Educativos.
El monitoreo y control a las transferencias ha identificado debilidades persistentes relacionadas con la administración de la planta docente, el uso de los recursos del SGP, la calidad de la información reportada y la gestión administrativa de las entidades territoriales, con alta criticidad, colocando en riesgo el sistema educativo.
Entre los principales riesgos identificados se encuentran duplicidades en nómina, pagos por encima de los topes normativos, uso inadecuado de bonificaciones por zonas de difícil acceso, presiones salariales no financiables con recursos del SGP y nombramientos realizados por fuera de los mecanismos establecidos en el Sistema Maestro.
Inconsistencias en Santander y Bucaramanga
En la ETC de Santander se encuentran en revisión cerca de 150 vacantes reportadas dentro del cronograma de traslados docentes y 275 nombramientos realizados por fuera del Sistema Maestro, con el fin de verificar el cumplimiento de los órdenes de provisión y prevenir nombramientos directos. Con relación al proceso de encargos, se identifican 79 sin cumplir el procedimiento establecido por la CNCS.
Con relación al uso eficiente de los recursos, se identificaron retrasos en la ejecución de recursos del SGP correspondientes a asignaciones especiales de la vigencia 2025, demoras superiores a 200 días en la entrega de dotación de vestido y calzado para personal educativo, altos volúmenes de reintegros por mayores valores pagados y el reconocimiento de bonificaciones por zonas de difícil acceso a docentes vinculados a sedes urbanas.
También se evidenció el caso de un docente que habría recibido doble asignación salarial en las nóminas de Santander y Girardot durante las vigencias 2025 y 2026.
En Bucaramanga, el seguimiento incluye la revisión de un encargo de rector y 23 nombramientos realizados por fuera del Sistema Maestro. Asimismo, se identificó el reconocimiento y pago de bonificaciones por difícil acceso a docentes adscritos a una sede urbana entre 2023 y 2026.
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