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17/03/2026
Ministerio de Educación crea ruta contra violencias de género y adopta licencia menstrual remunerada
Actualizado: 17 de marzo de 2026
• La entidad lanza una ruta institucional para atender violencias basadas en género con respuesta en máximo dos días y establece permiso menstrual remunerado y trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes.
Bogotá D.C., 17 de marzo de 2026. El Ministerio de Educación Nacional anunció dos medidas inéditas para fortalecer los derechos laborales de las mujeres y garantizar entornos de trabajo dignos y seguros: la implementación de una ruta institucional para atender violencias basadas en género y la adopción de un permiso menstrual remunerado con posibilidad de trabajo en casa.
Con estas decisiones, la entidad avanza en la construcción de espacios laborales libres de violencia, discriminación y estigmatización, al tiempo que reconoce los derechos menstruales como parte de las condiciones de bienestar y dignidad en el trabajo.
Una ruta institucional para atender violencias de género
El Ministerio puso en marcha una ruta integral de atención para casos de violencias basadas en género, violencia sexual y discriminación laboral, orientada por principios de confidencialidad, respeto por la dignidad humana, no revictimización, enfoque de género y acceso efectivo a la justicia.
Los casos podrán reportarse en cualquier momento a través del correo redapoyo@mineducacion.gov.co, incluso si ha pasado tiempo desde los hechos. Las denuncias podrán ser presentadas por la persona afectada, por terceros o de manera anónima.
Una vez recibido el reporte, la Red de Apoyo institucional revisará el caso en un plazo máximo de dos días, abrirá el expediente correspondiente y definirá la ruta de atención.
Dependiendo de cada situación, se podrán activar medidas como:
• Acompañamiento psicosocial
• Orientación jurídica
• Activación de mecanismos disciplinarios
• Remisión a autoridades judiciales
• Medidas de protección como reubicación laboral, teletrabajo o permisos especiales
La Red de Apoyo estará conformada por un equipo multidisciplinario de profesionales en derecho, psicología, seguridad y salud en el trabajo, además de un delegado del despacho del ministro, quienes harán seguimiento a cada caso para garantizar el bienestar de la persona afectada y el cumplimiento de las medidas adoptadas.
"El Ministerio de Educación Nacional se suma a las entidades que cuentan con licencia menstrual remunerada para mujeres y personas menstruantes. Además, en un trabajo conjunto con Talento Humano, la Secretaría General y la organización sindical, creamos el primer protocolo de violencias basadas en género con enfoque de género para prevenir y atender este tipo de situaciones", afirmó Daniel Rojas Medellín, ministro de Educación Nacional.
- Permiso menstrual remunerado y trabajo en casa
Mediante una nueva resolución, el Ministerio también reconoce el permiso menstrual remunerado y la posibilidad de trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes de la entidad, incluyendo servidoras, servidores, colaboradores y contratistas.
La medida permitirá solicitar un día de permiso remunerado al mes cuando se presenten afectaciones asociadas al ciclo menstrual, sin necesidad de certificación médica previa.
Si la persona requiere más tiempo para su recuperación o autocuidado, podrá solicitar trabajo en casa hasta por dos días consecutivos adicionales en el mismo mes.
En casos donde existan condiciones de salud diagnosticadas que generen síntomas incapacitantes, se podrá acceder hasta a dos días de permiso remunerado al mes, presentando el respectivo certificado médico.
El procedimiento garantizará la confidencialidad y la protección de los datos personales, respetando la intimidad de quienes hagan uso de este derecho.
Con estas decisiones, el Ministerio de Educación Nacional avanza en la consolidación de un entorno laboral más equitativo, respetuoso y sensible frente a las necesidades de las mujeres y personas menstruantes, reafirmando su compromiso con la igualdad y la dignidad en el trabajo.
Conozca la Resolución 007241 del 13 de marzo de 2026
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