Informativas de Talento Humano

Actualizado: 10 de mayo de 2024

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Informativas de Talento Humano

THI200	Indique el número de servidores públicos pertenecientes a grupos étnicos con que contaba la entidad al 31 de diciembre de 2023:
THI200A	Afrocolombiano: 7	X
THI200B	Indígena: 1	X
THI200C	Minorías:0	X
THI200D	Negro:3	X
THI200E	Palenquero:0	X
THI200F	Raizal: 0	X
THI200G	Rom: 1	X
THI200H	Ninguno de los anteriores
Respuesta: Respuesta A Y D El Ministerio de Educación Nacional, con el fin de caracterizar el total de sus servidores, durante la vigencia 2023, tuvo en cuenta varios instrumentos, entre los que se encuentran: Encuesta Sociodemográfica 2023, hoja de vida SIGEP e historia laboral, la información organizada y recopilada permitió caracterizar a los servidores de la entidad para la implementación de la política de Gestión Estratégica del Talento Humano al interior de la Subdirección de Talento Humano. A continuación, se da a conocer la cantidad de servidores públicos vinculados a la entidad por cada uno de los grupos étnicos: - Afrocolombiano: 7 - Indígena: 1 - Minorías: 0 - Negro: 3 - Palenquero: 0 - Raizal:0 - Rom: 1 Lo anterior se encuentra documentado en el Informe del Plan Estratégico de Talento Humano.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI201	¿En la entidad hay servidores con discapacidad?
THI201A	Sí	X
THI201B	No
Respuesta: El Ministerio de Educación Nacional, dando cumplimiento a la Ley 1618 de 2013 y la normatividad vigente frente al tema, incluyó dentro de la caracterización realizada la identificación de la población con discapacidad, encontrando que de los 600 servidores de la planta (permanente y temporal), veintiocho (28) servidores manifestaron estar dentro de esta población. Lo anterior se encuentra documentado en el informe del Plan Estratégico de Talento Humano.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI202	Relacione el número de servidores públicos con discapacidad vinculados a la planta global de acuerdo con lo estipulado en el Decreto 2011 de 2017:
THI202A	Directivo:	X
THI202B	Asesor:	X
THI202C	Profesional:	X
THI202D	Técnico:	X
THI202E	Asistencial:	X
THI202F	Otro nivel:
Respuesta: Respuesta A, C, D Y E El Ministerio de Educación Nacional dando cumplimiento a la Ley 1618 de 2013 y la normatividad vigente frente al tema, identificó que dentro de su planta provista 600 (515 planta permanente, 85 temporal), cuentan con los siguientes servidores por cada nivel jerárquico: Directivo: 1 Asesor: 0 Profesional: 19 Técnico:3 Asistencial: 5 Lo anterior se encuentra documentado en el informe del Plan Estratégico de Talento Humano.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI204	Indique el número de personas con discapacidad vinculadas a la entidad según la categoría de discapacidad (Resolución 1239 de 2022 expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social):
THI204A	Auditiva:	X
THI204B	Visual:	X
THI204C	Física:	X
THI204D	Intelectual:	X
THI204E	Sordoceguera:	X
THI204F	Psicosocial (mental):	X
THI204G	Múltiple:	X
Respuesta: RESPUESTA A, B, C, D El Ministerio de Educación Nacional, dando cumplimiento a la Ley 1618 de 2013 y la normatividad vigente frente al tema, identificó que dentro de su planta provista 600 (515 planta permanente, 85 temporal), cuentan con los siguientes servidores por Auditiva: 5 Visual: 13 Física: 9 Intelectual: 1 Sordoceguera: Psicosocial (mental): 0 Múltiple: 0 Lo anterior se encuentra documentado en el informe del Plan Estratégico de Talento Humano.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI213	Indique cuántos recursos (valor en pesos) tiene la entidad para adelantar concursos de méritos con la Comisión Nacional del Servicio Civil
THI213A	Total de recursos:	X
THI213B	No le aplica
Respuesta: Mediante la Resolución 18794 del 15 de diciembre del 2023, la CNSC dispuso "…el recaudo de los recursos apropiados por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL, para la vigencia fiscal 2023, por un valor de CIENTO UN MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($101.500.000) con destino a financiar los costos que le corresponden, para realizar el proceso de selección para proveer por mérito CIENTO CINCUENTA Y UN (151) VACANTES de carrera administrativa, pertenecientes a su planta de personal"
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH Resolución CNSC

THI215	Indique el número total de servidores que se beneficiaron en actividades de formación y capacitación por nivel jerárquico:
THI215A	Directivo:	X
THI215B	Asesor:	X
THI215C	Profesional:	X
THI215D	Técnico:	X
THI215E	Asistencial:	X
Respuesta: Para la vigencia 2023, los beneficiarios de las capacitaciones programadas en el marco del Plan Institucional de Capacitación y la Escuela Corporativa por nivel jerárquico fueron: Directivo: 6 Asesor: 11 Profesional: 304 Técnico: 41 Asistencial: 62
Evidencia: Documentos Relacionados Informe Capacitación en el MEN

THI216	¿La entidad cuenta con algún instrumento para medir el impacto de los procesos de formación y capacitación de sus servidores?
THI216A	Sí, y cuenta con las evidencias:	X
THI216B	No
Respuesta: Respuesta A El Ministerio de Educación Nacional, cuenta actualmente con el formato de evaluación de impacto de la capacitación con código TH-FT-19, el cual permite determinar aspectos relevantes como: - El cumplimiento del objetivo de la Capacitación y la aplicación de los conocimientos, en el desempeño de las funciones del cargo. De igual manera, en el marco de la Escuela corporativa también se aplica encuesta de satisfacción por parte de los participantes del curso previo a la obtención del certificado.
Evidencia: Documentos Relacionados Formato TH-FT-19 Evaluaciones de impacto vigencia

THI217

Indique el número total de servidores públicos y familiares beneficiados por los programas de bienestar:

Respuesta:

En el marco del Plan de Bienestar e Incentivos 2023 las siguientes estrategias con mayor impacto a servidores y sus familias, son:
Apoyo educativo 2023 I:
Servidores: 77
Familiares: 177
Apoyo educativo 2023 II:
Servidores: 69
Familiares: 171
Vacaciones recreativas 2023 I:
0 - 5 años: 26 niños
6 - 12 años: 62 niños
13 -17 años: 38 niños
Vacaciones recreativas 2023 II:
0 - 5 años: 36
6 - 12 años: 51
13 - 17 años: 22
Convenio Caja de Compensación para cursos libres de formación o deportes (hijo de 0 a 18 años): 20 niños
Banco de estrellas
Servidores: 299
Incentivos mejor servidor: 5 servidores
Incentivos mejores equipos de trabajo: 9 servidores

Evidencia:

Documentos Relacionados

1. Documento alto impacto: acciones para promover el bienestar laboral 2023

THI218	Respecto a la implementación en la entidad de los siguientes programas o estrategias indique:
THI218A	¿Cuántos servidores se beneficiaron del programa 'Servimos' en la vigencia evaluada?	X
THI218B	¿Cuántos servidores participaron del programa de Bilingüismo en la vigencia evaluada?	X
THI218C	¿Cuántas servidoras (mujeres) se beneficiaron de la estrategia de horarios flexibles en la vigencia evaluada?	X
THI218D	¿Cuántos servidores (hombres) se beneficiaron de la estrategia de horarios flexibles en la vigencia evaluada?	X
THI218E	¿Cuántas servidoras (mujeres) se beneficiaron de la estrategia de teletrabajo en la vigencia evaluada?	X
THI218F	¿Cuántos servidores (hombres) se beneficiaron de la estrategia de teletrabajo en la vigencia evaluada?	X
THI218G	¿Cuántos servidores se beneficiaron de la estrategia de Entorno Laboral Saludable en la vigencia evaluada?	X
Respuesta: Respecto a la implementación de los programas, durante la vigencia 2023, el Ministerio de Educación Nacional contó con los (as) siguientes participantes: A. Servimos: 0 B. Bilingüismo: 10 C. Horarios flexibles mujeres: 7 D. Horarios flexibles hombres: 2 E: Teletrabajo mujeres: 175 F: Teletrabajo hombres: 91 G: Entorno Laboral Saludable: 1258 VERIFICAR 515
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH Informe Capacitación en el MEN 1. Documento de alto impacto "Acciones para fortalecer el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo". 2. Asistencia de las actividades correspondientes a la campaña SaludableMENte. Durante la vigencia 2023, el Ministerio de Educación Nacional a través de la Subdirección de Talento Humano y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, fueron programadas más de 30 actividades con la campaña de SaludableMENte promoviendo los Entorno Laboral Saludable abarcando los enfoques de los 4 programas de vigilancia epidemiológica, la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, registros de ausentismos, y registro de accidentes laborales. El objeto poblacional fue de 1.258 personas donde se incluyen servidores de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción, provisionales, planta temporal, y contratistas - persona natural y/o jurídicas

THI219	¿La entidad desarrolló en la vigencia evaluada otros programas o estrategias para generar el bienestar y desarrollo del talento humano?
THI219A	Sí. Especifique cuáles:	X
THI219B	No
Respuesta: Como parte del interés de la Entidad de promover experiencias de bienestar y aportar al fortalecimiento de competencias de los servidores, el Ministerio implementó la estrategia Banco de Estrellas, que busca incentivar la participación de los servidores en las diferentes actividades del Ministerio (capacitaciones, cierre de gestión, torneos deportivos...) a través de la generación de estrellas (puntos) que se redimen en diferentes servicios que incluyen alimentación, viajes, recreación, deporte, entre otros. De otra parte, y en el marco de la implementación del Modelo de Cultura Organizacional, la estrategia VierneStar fortaleció la cultura organizacional a través de diferentes actividades lúdicas y formativas en las que se promovieron los valores del Código de Integridad y se articuló con la movilización de las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
Evidencia: Documentos Relacionados 1. Documento alto impacto: acciones para promover el bienestar laboral 2023 2. Estrategia VierneSTAR

THI220	Indique el número de servidores públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción desvinculados como resultado de la evaluación de desempeño
THI220A	Asesor: 0	X
THI220B	Profesional: 0	X
THI220C	Técnico: 0	X
THI220D	Asistencial: 0	X
Respuesta: Respuesta A, B, C, D Durante la vigencia 2023 no se llevó a cabo ninguna desvinculación por razón de evaluación del desempeño, dado que, los evaluados de carrera administrativa obtuvieron calificación sobresaliente y, aquellos con calificación inferior, interpusieron los respectivos recursos a ser resueltos en la vigencia 2024. De igual forma, de los evaluados en provisionalidad sólo un (1) servidor tuvo evaluación no satisfactoria el cual interpuso recurso a ser resuelto en 2024.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe Evaluación del Desempeño

THI221	¿Cuántos servidores de carrera en periodo de prueba se han desvinculado por evaluación del desempeño?
THI221A	Asesor: 0	X
THI221B	Profesional: 0	X
THI221C	Técnico: 0	X
THI221D	Asistencial: 0	X
Respuesta: Durante la vigencia 2023 no hubo servidores en periodo de prueba en la entidad.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI223	Para la vigencia 2023 indique:
THI223A	¿Cuál fue el presupuesto en pesos de personal de la entidad?	X
THI223B	¿Cuál fue el presupuesto en pesos asignado para los temas de capacitación en la entidad?	X
THI223C	¿Cuál fue el presupuesto en pesos asignado para los temas de bienestar e incentivos en la entidad?	X
Respuesta: A. Gastos de personal correspondiente a la planta global del Ministerio apropiación final de: $ 62.299.129.982,00. B. Con relación a capacitación se tuvo una apropiación total de $ 1.295.192.201,00 C. Respecto a bienestar e incentivos un total de: $1.575.167.862,00
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI224	Respecto a la relación de los cargos de planta total vs contratistas de la entidad indique:
THI224A	Total cargos de planta:	X
THI224B	Total contratistas:	X
THI224C	Contratistas con más de un contrato de apoyo a la gestión y prestación de servicios profesionales:	X
Respuesta: Respuesta A Durante la vigencia 2023 el Ministerio de Educación Nacional contó con: 561 cargos aprobados en planta permanente, 515 provistos. 100 cargos temporales aprobados, 85 provistos. Para un total de 600 cargos provistos de 651 cargos aprobados. Respuesta B Durante la vigencia 2023 el Ministerio de Educación Nacional contó con: Con corte a diciembre de 2023 el Ministerio de Educación Nacional contaba con 727 contratistas por prestación de servicios y de apoyo a la gestión. Respuesta C Durante la vigencia 2023 en el Ministerio de Educación Nacional se evidenció que 120 personas naturales tuvieron más de un contrato.
Evidencia: Documentos Relacionados Matriz contratos

THI225	¿La entidad cuenta con planta temporal?
THI225A	Sí, indique cuántos cargos la conformaban al 31 de diciembre:	X
THI225B	No
Respuesta: Con el fin de alcanzar las metas propuestas en el Plan Nacional de Desarrollo en materia de educación preescolar, básica y media, se evidenció la necesidad de fortalecer las dimensiones tanto cognitivas como del ser de los estudiantes, lo que implica mejorar en la mayor parte de los establecimientos educativos del país el trabajo por centros de interés y de esta manera, lograr implementar la estrategia de formación integral. En consecuencia, se profirió el Decreto No. 2268 del 29 de diciembre de 2023, por medio del cual se prorrogó la vigencia para cien (100) empleos denominados Profesional Especializado, 2028, Grado 21 de la planta de temporal del Ministerio de Educación Nacional, a partir del 1º de enero de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2026.
Evidencia: Documentos Relacionados Decreto 2268 de 2023 Directiva 03 de 2023

THI226	¿La entidad adelanta actividades que exalten la labor del servidor público en el marco de la conmemoración del Día Nacional del Servidor Público establecida en el Decreto 1083 de 2015?
THI226A	Sí, y cuenta con las evidencias:	X
THI226B	No
THI226C	No aplica. Justifique la razón:
Respuesta: Con el fin de exaltar la labor cotidiana y reconocer la vocación de servicio, adaptación al cambio, innovación, liderazgo y responsabilidad característica de los y las servidoras públicas, el 30 de junio de 2023, en las instalaciones del Ministerio de Educación Nacional, se adelantó la conmemoración del Día del Servidor Público; espacio en el que se desarrollaron las siguientes actividades: Conversatorio con la Secretaria General para reflexionar sobre el rol de los servidores públicos en tiempos de cambio; conferencia sentir para servir; viernestar para poner a prueba los conocimientos de los servidores
Evidencia: Documentos Relacionados 1. Documento alto impacto: acciones para promover el bienestar laboral 2023

THI227	En materia de equidad de género, la entidad:
THI227A	Está dando cumplimiento a los porcentajes estipulados para la vigencia de acuerdo con lo establecido en la Ley 581 de 2000, en lo relacionado con la participación de la mujer en cargos de nivel directivo	X
THI227B	Cuenta con una política o lineamientos en materia de equidad de género	X
THI227C	Ha capacitado o sensibilizado a sus servidores públicos y contratistas en esta materia	X
THI227D	Cuenta con mecanismos para la atención a violencias contra las mujeres	X
THI227E	Ninguno de los anteriores
Respuesta: Respuesta A. En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 581 del 2000, a 31 de diciembre de 2023: El 50% de los cargos del máximo nivel decisorio se encontraban ocupados por mujeres. El 61% de cargos de los demás niveles decisorios se encontraban siendo ocupados por mujeres. Lo anterior, demuestra el cumplimiento de la Ley, dado que, se exige un mínimo de 30% para los casos en mención. Respuesta B. Con el fin de atender lo dispuesto por la Directiva presidencial 001 del 08 de marzo de 2023, el Ministerio de Educación Nacional adoptó, mediante la Resolución 012245 del 14 de julio de 2023, el protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres por razón del género y/o discriminación por etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del Ministerio de Educación Nacional. Respuesta C. En materia de equidad de género la entidad realizó actividades de sensibilización como lo fueron el taller denominado "mujer y transporte", la conferencia de "sesgos inconscientes", el taller "colcha de retazos" y la conmemoración del día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres. Así mismo, en cumplimiento de lo expuesto en la "Circular conjunta No. 001-2023", se adelantó la socialización del curso virtual "Prevención y atención a las violencias contra las mujeres y discriminación racial en el ámbito del trabajo de la Función Pública" a través de la plataforma SIRECEC administrada por la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP, con participación de 46 personas. Respuesta D. El protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres por razón del género y/o discriminación por etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del Ministerio de Educación Nacional, establece los mecanismos de prevención y atención para los casos de violencia contra las mujeres. Adicionalmente, mediante la Resolución interna 000346 del 24 de enero de 2023, se adoptó el protocolo para la prevención y manejo de casos de acoso sexual y discriminación por razón de sexo en el MEN.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH Resolución 012245 del 14 de julio de 2023 TH-PT-03

THI230	¿En la entidad existen organizaciones sindicales formalmente?
THI230A	Sí. Indique cuántas organizaciones sindicales base tiene la entidad: 1	X
THI230B	No
Respuesta: La entidad cuenta con una (1) organización sindical legalmente constituida al interior del Ministerio de Educación Nacional denominada Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Educación Nacional -SINTRAMEN-.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI231

A continuación, indique por cada organización sindical base el número de afiliados. Se le desplegará un cuadro de texto en el que deberá incluir el nombre del sindicato y el número de afiliados activos a 31 de diciembre de 2023: 189

Respuesta:

Dentro del Ministerio de Educación, para la vigencia 2023 se identificaron servidores y servidoras afiliadas a tres (3) organizaciones sindicales diferentes, a saber, SINTRAMEN (189), USCTRAB (6) y SINTRENAL (2).

Evidencia:

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Informe PETH
Anexo afiliados sindicatos

THI232

A continuación, por cada organización sindical indique el número de afiliados que pagaron cuota con corte a 31 de diciembre de 2023. Se le desplegará un cuadro de texto en el que deberá incluir el nombre del sindicato y el número de afiliados activos que pagaron la cuota: 189

Respuesta:

Evidencia:

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Informe PETH
Anexo afiliados sindicatos

THI233	¿La entidad ha realizado negociación sindical singular y ha implementado mecanismos para dar cumplimiento a los acuerdos en el marco de esta?
THI233A	Sí, y cuenta con las evidencias:	X
THI233B	No
Respuesta: Entre la administración del Ministerio de Educación y la organización sindical SINTRAMEN, se llevó a cabo el proceso de negociación a inicios de la vigencia 2023, que culminó con la suscripción del acuerdo colectivo para el periodo 2023-2025, constituido por 22 puntos. De conformidad con lo establecido en los acuerdos suscritos, la Subdirección de Talento Humano tiene a disposición de la comunidad del MEN un sitio alojado en la intranet de la entidad para llevar a cabo el seguimiento a los puntos pactados. Así mismo, se diseñó un tablero de control a través del aplicativo Power BI para facilitar el acceso a la información por parte de las personas interesadas en el seguimiento al cumplimiento de los acuerdos.
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH Acuerdos sindicales 2023 PowerBI Seguimiento

THI234	Para el ejercicio de las funciones relacionadas con la gestión del talento humano, la entidad:
THI234A	Contó con una oficina de talento humano (dependencia, jefe y equipo de trabajo)	X
THI234B	Contó con un grupo interno de trabajo coordinado por un servidor público del nivel asesor o profesional
THI234C	No contó con un área responsable, pero la función está asignada a un servidor público profesional (sin equipo de trabajo)
THI234D	Se contratan algunas actividades por orden de prestación de servicios
Respuesta: Respuesta A. El Decreto 5012 del 28 de diciembre de 2009 estableció en el artículo 5 su estructura administrativa, en la cual se incluyó la Subdirección de Talento Humano y sus funciones fueron determinadas posteriormente en el artículo 38.
Evidencia: Documentos Relacionados Decreto 5012 de 2009

THI235	El jefe o coordinador de talento humano:
THI235A	Es de libre nombramiento y remoción	X
THI235B	Está inscrito en la Carrera Administrativa
THI235C	Nombramiento provisional
THI235D	Nombramiento en planta temporal
THI235E	Otro. ¿Cuál?
Respuesta: Respuesta A. De conformidad con lo establecido en el Decreto 4674 de 2006, Decreto 5013 de 2009 y 1055 de 2016 modificado por el Decreto 1209 de 2016, la entidad cuenta con un empleo de Subdirector Técnico grado 19 a cargo de las funciones de la Subdirección de Talento Humano. Así mismo, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, este empleo, al ser del nivel directivo es considerado de libre nombramiento y remoción.
Evidencia: Documentos Relacionados Decretos planta

THI236	Indique el nivel jerárquico del jefe o coordinador de Talento Humano o quien hace sus veces:
THI236A	Directivo	X
THI236B	Asesor
THI236C	Profesional
THI236D	Técnico
THI236E	Asistencial
Respuesta: Respuesta A. De conformidad con lo establecido en el Decreto 4674 de 2006, Decreto 5013 de 2009 y 1055 de 2016 modificado por el Decreto 1209 de 2016, la entidad cuenta con un empleo de Subdirector Técnico grado 19 a cargo de las funciones de la Subdirección de Talento Humano. Así mismo, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, este empleo, al ser del nivel directivo es considerado de libre nombramiento y remoción.
Evidencia: Documentos Relacionados Decretos planta

THI237	El máximo nivel de formación académica del jefe o coordinador de talento humano, es:
THI237A	Posgrado - Maestría
THI237B	Posgrado - Especialización	X
THI237C	Pregrado
THI237D	Formación técnica o tecnológica
THI237E	Formación media (bachiller)
THI237F	Formación básica (noveno grado)
Respuesta: Respuesta B. La Subdirectora de Talento Humano con corte a 31 de diciembre de 2023 contaba con un (1) título profesional de abogada otorgado por la universidad Autónoma de Colombia, con tarjeta profesional 150111 del año 2006. Así mismo, contaba con un título de posgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo de la Universidad Sergio Arboleda. Lo anterior, permitió el cumplimiento de los requisitos mínimos para acceder al empleo de Subdirector (a) Técnico (a) de Talento Humano, de conformidad con lo establecido en la Resolución 023408 del 18 de diciembre de 2020, por medio de la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la entidad.
Evidencia: Documentos Relacionados HV SIGEP Subdirectora de Talento Humano Resolución 023408 del 18 de diciembre de 2020

THI238	¿Cuál es la formación profesional del jefe o coordinador de talento humano o quien hace sus veces?
THI238A	Derecho	X
THI238B	Economía
THI238C	Contaduría
THI238D	Administración de Empresas
THI238E	Administración Pública
THI238F	Administración Financiera
THI238G	Ingeniería Industrial
THI238H	Ingeniería de Sistemas
THI238I	Otro. ¿Cuál?
Respuesta: Respuesta A. La Subdirectora de Talento Humano con corte a 31 de diciembre de 2023 contaba con un (1) título profesional de abogada otorgado por la universidad Autónoma de Colombia, con tarjeta profesional 150111 del año 2006. Así mismo, contaba con un título de posgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo de la universidad Sergio Arboleda. Lo anterior permitió el cumplimiento de los requisitos mínimos para acceder al empleo de Subdirector (a) Técnico (a) de Talento Humano, de conformidad con lo establecido en la Resolución 023408 del 18 de diciembre de 2020, por medio de la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la entidad.
Evidencia: Documentos Relacionados HV SIGEP Subdirectora de Talento Humano Resolución 023408 del 18 de diciembre de 2020

THI239	¿Cuál es el tiempo de experiencia específica en temas de talento humano del jefe o coordinador de talento humano?
THI239A	Menor a 1 año
THI239B	Entre 1 - 3 años
THI239C	Entre 4 - 6 años	X
THI239D	Entre 7 - 10 años
THI239E	Entre 11 - 20 años
THI239F	Más de 21 años
Respuesta: La Subdirectora de Talento Humano contaba, a 31 de diciembre de 2023, con 56 meses de experiencia relacionada netamente con la gestión del talento humano en el sector público.
Evidencia: Documentos Relacionados HV SIGEP Subdirectora de Talento Humano

THI240	Indique el número total de trabajadores del área o grupo interno de talento humano, desagregado por:
THI240A	Empleados vinculados a la planta de personal: 27	X
THI240B	Contratistas de prestación de servicios: 16	X
Respuesta: La Subdirección de Talento Humano contó para la vigencia 2023 con 29 cargos en la planta de empleos, de los cuales 27 fueron provistos con corte a 31 de diciembre. De conformidad con lo establecido en el Artículo 32 de la Ley 80 de 1993, la Subdirección de Talento Humano con corte a diciembre de 2023 contaba con dieciséis (16) contratos de prestación de servicios suscritos con personas naturales
Evidencia: Documentos Relacionados Informe PETH

THI241	El servidor público que tiene asignadas las funciones de talento humano, cuál es su cargo principal o de base:
THI241A	Secretario (a) de Despacho (General o de Gobierno) (para orden territorial)
THI241B	Secretario (a) General (para orden nacional)
THI241C	Director (a) administrativo (a)
THI241D	Profesional adscrito a un área de apoyo
THI241E	Técnico adscrito a un área de apoyo
THI241F	Asistencial adscrito a un área de apoyo
THI241G	Otro. ¿Cuál?	X
Respuesta: Respuesta G. De conformidad con lo establecido en el Decreto 4674 de 2006, Decreto 5013 de 2009 y 1055 de 2016 modificado por el Decreto 1209 de 2016, la entidad cuenta con un empleo de Subdirector Técnico grado 19 a cargo de las funciones de la Subdirección de Talento Humano.
Evidencia: Documentos Relacionados Decretos planta