Actualizado el 15 de Noviembre de 2011
Gestión del conocimiento en el MEN
Para el Ministerio de Educación Nacional, identificar el conocimiento presente en la entidad, gestionarlo y ponerlo al servicio de todos, es un propósito fundamental que fortalece el talento humano, la cultura organizacional y afianza nuestro modelo institucional mejorándolo continuamente.
Para el Ministerio de Educación Nacional, identificar el conocimiento presente en la entidad, gestionarlo y ponerlo al servicio de todos, es un propósito fundamental que fortalece el talento humano, la cultura organizacional y afianza nuestro modelo institucional mejorándolo continuamente.
Este proceso, que se inició en 2009 con el trabajo desarrollado sobre lecciones aprendidas y continuó en 2010 con la construcción de buenas prácticas se fortalecerá en 2011 mediante la identificación y documentación de activos de conocimiento, que son aquellos procesos o productos estratégicos, tácticos u operativos propios de la entidad, que le permiten alcanzar los objetivos misionales y organizacionales que se ha propuesto.
La Subdirección de Talento Humano convoca a los servidores a conformar equipos para participar en el Plan de incentivos 2011, con la seguridad de que cada dependencia y cada servidor producen conocimientos capaces de mejorar nuestra gestión y con el objeto de hacerlos visibles y compartirlos con toda la organización, para que el esfuerzo de los servidores sea reconocido y valorado como aporte importante al logro de los objetivos misionales del Ministerio de Educación Nacional.