Este lunes 28 de abril, en el Conversatorio los servidores del Ministerio de Educación Nacional asumirán el rol de estudiantes, padres de familia, docentes y directivos docentes, rectores de instituciones de educación superior y secretarios de educación. Ellos, como sucede en los foros regionales que se realizan en diferentes partes del país, reflexionarán en torno a preguntas cómo, desde su rol ¿qué es evaluar? y ¿para qué sirve evaluar el aprendizaje?

De esta forma, se busca que el debate y la discusión que están viviendo los diferentes actores del sector educativo y de la sociedad en general se dé también en el MEN, para nutrir más los aportes de este gran debate nacional.

Por esta razón, en el Conversatorio se realizará una breve exposición del año de la evaluación a cargo de Juanita Lleras, Subdirectora de Estándares y Evaluación, luego se realizará la discusión en grupos de trabajo por 40 minutos, después expondrán los relatores y al final habrá una presentación de cierre en la que los aportes de los asistentes serán relacionados con el tema de la evaluación.

Además, como ambientación previa al Conversatorio se habilitará en el portal Colombia Aprende, el foro: "La evaluación: Todo lo que queremos saber", a partir de este viernes 25 de abril. Allí los funcionarios del MEN podrán formular preguntas acerca del tema de la evaluación. Para participar puede hacer clic aquí.

Por su parte, en el segundo tema se hablará del bienestar laboral, entendido como un proceso orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor. En el Ministerio de Educación la política de bienestar contempla aspectos como la calidad de vida laboral donde se tienen en cuenta aspectos como el clima de la organización, el desarrollo de carrera administrativa y la cultura organizacional. El otro componente es la protección y los servicios sociales que incluye recreación, seguridad social y educación formal.

De este modo, el plan de bienestar en el MEN ha buscado identificar las áreas de proyección en virtud de las competencias del servidor, para que desarrolle sus habilidades, intereses y capacidades.

Así mismo, incluye el Plan de Incentivos orientado a propiciar el buen desempeño de todos los servidores mediante programas de calidad de vida laboral en el que se valoran aspectos como el desempeño individual, los equipos de trabajo, los mejores servidores por dependencias y los años de servicio, entre otros.

Otro componente de este plan lo integran los talleres de vida saludable, las actividades culturales, artísticas, recreativas y deportivas y la suscripción de convenios con entidades educativas, con la Caja de Compensación Familiar Compensar, con gimnasios como Athletic y Bodytech, con la compañía de seguros Liberty y con empresas de salud como Emermédica.

Les agradecemos como siempre sus aportes para conformar la agenda del Conversatorio y los invitamos a que hagan parte de la discusión nacional en torno al tema de la evaluación.

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