Mejorar la CALIDAD y la OPORTUNIDAD en la prestación del servicio médico asistencial de los maestros es el principal objetivo del diseño de un modelo mejorado de salud para el magisterio que tiene las siguientes características:

• MANTIENE TODAS las excepcionalidades del sistema actual del magisterio
• NO tiene períodos mínimos de cotización
• NO tiene cuotas moderadoras
• NO tiene copagos
• CONSERVA TODOS los beneficios actuales y garantiza su nivelación por lo alto para TODOS los docentes y en igualdad de servicios para TODAS las regiones del país
• OFRECE al maestro la posibilidad de escoger entre 2 ó 3 empresas, la organización de salud que desea le preste sus servicios médico asistenciales y de prevención
• ENFATIZA la administración del sistema de riesgos profesionales del magisterio Y los programas de salud ocupacional específicos para la profesión docente
• NO es un modelo que sea tránsito hacia la Ley 100
• NO elimina ningún beneficio actual

Hablamos de un modelo MEJORADO del sistema actual, integral y especial, que busca la satisfacción de los maestros en cuanto a lo que reciben por sus aportes, en el acceso y oportunidad a las citas con especialistas, en la terminación de tratamientos, y en la entrega de medicamentos que SE PRESTARÁ A TRAVÉS DE EMPRESAS DE SALUD ESPECIALMENTE ORGANIZADAS PARA LOS MAESTROS.

La cotización de los maestros al sistema de salud se niveló con la de todos los trabajadores colombianos. En consecuencia, es necesario ofrecer mejor calidad, mayor oportunidad y equidad para que los maestros, en cualquier región del territorio nacional, reciban los mismos servicios, nivelados por lo alto.

Tener la opción de elegir la organización de salud que responda a las expectativas y necesidades de cada docente permitirá que la calidad y la oportunidad en la prestación del servicio médico sean una exigencia permanente.