Estoy totalmente de acuerdo con la Evaluación de desempeño de Docentes y Directivos, pues esto se convierte en una forma de cualificar la labor educativa, siempre y cuando esta no tenga fines sancionatorio para los evaluados o esté influenciada por los afectos o desafectos entre evaluador y evaluados. Considero que tres (3) meses, no es tiempo suficiente para demostrar competencias funcionales y comportamentales, y mucho menos para lograr resultados significativos en el proceso educativo, especialmente en la parte directiva.