la evaluacion anual de desempeño es un instrumento importante para determinar como se esta, en los campos pedagogico, actitudinales, de conocimiento, de trabajo con la comunidad entre otros.

considero que el decreto es muy castigador, si bien ayuda a formular planes de mejoramiento, no tiene en cuenta incentivos economicos para los docentes, nuestros salarios son muy bajitos y asi como cada 2 años si no se tienen buenas resultados (menores de 60) se excluyen del escalafon, se deberia tener algo parecido para los que le vallan bien,por ejemplo un aumento del salario.

para ascender de escalafon tambien se habla de la evaluacion por competencias, porque no hablan nada de ella, tienen otro decreto para esta?

en resumen falta incluir incentivos y dar orientaciones de la evalucion por competencias.

estudiar para ascender es algo que cuesta mucho y los salarios son muy bajos, no hay motivacion, sera que esta evaluacion nos ayudara a subir sueldos para seguir estudiando y mejorar planes de mejoramiento como lo proponen ustedes?

los planes de mejoramiento son una farsa con sueldos tan bajos, le toca trabajar a uno en mas partes para obtener mejor remuneracion, en vez de trabajar en una sola parte y de esa manera se dedica mas tiempo a la calidad educativa.