Considero que es importante la evaluación en todos los ambientes y niveles, ésta deberá aplicarse no como un concurso, sino a nivel interno Institucional, una evaluación realizada por rector y coordinadores o por consejo directivo, o jefes de núcleo para los rectores, que en ella se evalue el desempeño profesional, la actitud, la voluntad de trabajo del docente, su aporte al mejoramiento del clima laboral , su compromiso con los planes de mejoramiento, con el estudiante, y con la Institución como lo planteó la ley 715, y que luego fue derogada la evaluación con el fin de establecer acuerdos de mejoramiento tanto en lo personal laboral como en el Institucional, es de la única manera que ésto mejora, ya que el creer que ya se ganó un concurso y/0 que se inscribió en carrera a veces se cree _y en parte ha sido cierto - que ya el docente es inamovible.

Propongo que se realice la evaluación como la planteo anteriormente, que se establezcan acuerdos de mejoramiento, con acompañamiento capacitación y seguimiento si el docente o directivo no cumple, sea ése un motivo de traslado para procurar un mejor desempeño en otro ambiente, y si tras dos evaluaciones se continúa con con dificultades se tomen medidas como el retiro primero temporal, y luego definitivo.